안녕하세요
오늘도 여러분들이 궁금했던 것들을 댓글로 남겨주셔서 답변드리는 시간을 갖도록 하겠습니다.오늘의 질문은?!?!
질문해주신 내용을 보시면 한국에 있는 사기업 경력으로 해외기업으로 이직할 수 있느냐는 질문을 받았는데, 국내에 있는 기업 경력을 가지고 해외기업으로 가시는 것은 충분히 가능하고 좋은 플랜으로 보입니다. : )
질문해주신 내용을 보시면 한국에 있는 사기업 경력으로 해외기업으로 이직할 수 있느냐는 질문을 받았는데, 국내에 있는 기업 경력을 가지고 해외기업으로 가시는 것은 충분히 가능하고 좋은 플랜으로 보입니다. : )
글로벌 기업은 사무실이 한국에만 있는 것이 아니라 말레이시아, 싱가포르 등 인터내셔널 오피스가 있기 때문에 외국계 기업에 가면 해외 취업이 쉬운지, 외국계 기업에 가서 본사나 해외 지사 발령이나 주재원 파견으로 외국계 지사에 갈 수 있는지 자주 묻는 편입니다.
일반적으로는 외국계 기업에 가면 해외진출이 쉽다든가 아니면 같은 회사이기 때문에 본사나 해외지사 발령이나 주재원 파견이 쉽다고 생각합니다만, 이 부분은 분명히 말씀드리면!! 한국에서 다른 지사로 옮기기는…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
일반적으로는 외국계 기업에 가면 해외진출이 쉽다든가 아니면 같은 회사이기 때문에 본사나 해외지사 발령이나 주재원 파견이 쉽다고 생각합니다만, 이 부분은 분명히 말씀드리면!! 한국에서 다른 지사로 옮기기는…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
그래서 본사로 옮기거나 아니면 아시아 퍼시픽으로 옮기는 것이 그렇게 쉬운 일이 아니기 때문에 아시아 퍼시픽 지사 입사나 본사 입사는 국내에 있는 외국계 기업 입사와는 별개로 생각해야 하는 부분입니다.그래서 지원이나 방식 절차가 각각 다릅니다.그래서 지원이나 방식 절차가 각각 다릅니다.한국에 있는 외국계 기업을 지원하는 건국 내 헤드헌터나 한국 사무실에 직접 지원하는 형태입니다.APEC 지사에 입사하려면 당연히 본인이 지원을 원하는 그 지사에 지원해야 합니다.본사 역시 한국에 있는 글로벌 기업에 들어갔다.본사로 옮긴다기보다는 한국 사무실에서의 경력은 경력대로, 가지고 있는 경력을 살려서 본사로 취업 준비를 다시 해 가시는 형태라고 보는 게 분명할 것 같습니다.soon sim씨가 질문하신 의도가 본사 및 해외지사 발령이나 주재원 파견이 용이한가 하는 개념이라면 ‘이건 아니다’라고 할 수 있을 것 같습니다.soon sim씨가 질문하신 의도가 본사 및 해외지사 발령이나 주재원 파견이 용이한가 하는 개념이라면 ‘이건 아니다’라고 할 수 있을 것 같습니다.soon sim씨의 질문 뒤에 다른 관점이 하나 보였는데, 국내에 있는 사기업, 다양한 형태의 기업에 있는 경력을 가지고 있으면 해외 취업에 지원했을 때 가지고 있던 경력을 살릴 수 있을까 하는 개념으로 봤을 때는 당연히 경력을 가지고 경력을 살려서 이직이 가능하다고 생각하시면 됩니다.soon sim씨의 질문 뒤에 다른 관점이 하나 보였는데, 국내에 있는 사기업, 다양한 형태의 기업에 있는 경력을 가지고 있으면 해외 취업에 지원했을 때 가지고 있던 경력을 살릴 수 있을까 하는 개념으로 봤을 때는 당연히 경력을 가지고 경력을 살려서 이직이 가능하다고 생각하시면 됩니다.위에서 말씀드린 내용 중에서 이 경력을 가지고 살릴 수 있느냐는 질문을 주셨는데 가능하다기보다는 오히려 한국에서 어느 정도 경력이 있어야 해외 취업이 쉽다고 보는 게 더 맞습니다.위에서 말씀드린 내용 중에서 이 경력을 가지고 살릴 수 있느냐는 질문을 주셨는데 가능하다기보다는 오히려 한국에서 어느 정도 경력이 있어야 해외 취업이 쉽다고 보는 게 더 맞습니다.왜 그럴까요?왜 그럴까요?통상 해외취업공고를 보면 대부분 연차가 3~5년인 경력이 있는 사람을 채용한다.혹은채용공고에있는자격요건이나자격부분에서도경력이있는사람을중심으로채용하는형태를볼수있습니다.이후 해외취업을 하고나서 한국에 돌아왔을때의 경력도 생각해봐야해요!!!예를 들면 한국에서 경력을 3년 정도 쌓고 해외에 나가서 경력을 유지하고 3년 더 쌓았다가 다시 한국에 돌아오면 경력이 6년이 되는 식이죠!이렇게 연결성을 가지고 커리어를 계속해서 develop 할 수 있도록 여러분이 마인드셋도 해야 합니다.이외에도 산업군을 어느 정도 유지해 주시면 쉽게 이직할 수 있는 형태가 되기 때문에 산업군이나 직무적 결을 계속 유지하고 경력을 개발하는 개념으로 접근해 주시면 좋겠습니다!이외에도 산업군을 어느 정도 유지해 주시면 쉽게 이직할 수 있는 형태가 되기 때문에 산업군이나 직무적 결을 계속 유지하고 경력을 개발하는 개념으로 접근해 주시면 좋겠습니다!이외에도 산업군을 어느 정도 유지해 주시면 쉽게 이직할 수 있는 형태가 되기 때문에 산업군이나 직무적 결을 계속 유지하고 경력을 개발하는 개념으로 접근해 주시면 좋겠습니다!오늘 준비한 답변은 여기까지입니다.궁금하신 사항은 영상에 댓글을 남겨주시면 영상을 통해 답변드리오니 많은 참여부탁드립니다. :-D◈ 포스팅내용 영상으로 자세히 보기◈제한된 시간 내에 최대의 효과를 누리고 싶다면?★커리어브릿지 무료상담신청 바로가기★커리어브리지 국내 최초, 국내 유일 지속가능형 외국계 취업컨설팅 인턴 신입 이직 연봉협상 추천채용 서비스 제공.careerbrdg.com커리어브리지 국내 최초, 국내 유일 지속가능형 외국계 취업컨설팅 인턴 신입 이직 연봉협상 추천채용 서비스 제공.careerbrdg.com커리어브리지 국내 최초, 국내 유일 지속가능형 외국계 취업컨설팅 인턴 신입 이직 연봉협상 추천채용 서비스 제공.careerbrdg.com#취업준비생 #외국계취업 #외국계취업 #취업영상 #커리어브릿지 #이하영대표 #이하영코치 #외국계취업컨설팅 #외국계컨설팅 #경력컨설팅 #이직컨설팅 #취업컨설팅 #외국계입사 #외국계기업입사 #취업준비생 #외국계취업 #이직 #외국계이직 #외국계직무 #외국계취업방법 #외국계이직방법 #해외파견 #영상브릿지업준비